직원 커뮤니케이션 및 혜택

어드밴텍 모든 직원, 공급 업체, 고객 및 이해 관계자의 기본 인권을 보호하기위한 인권 약속을 공식화했습니다. 우리는 국제 인권 프레임 워크, 회사 개발 전략 및 보편적 인 인권 선언, 유엔 글로벌 콤팩트, 근무의 기본 원칙과 권리에 대한 국제 노동기구의 선언을 포함한 외부 트렌드를 고려합니다. 우리는 회사가 운영하는 지역의 법률과 규정을 준수하며, 비즈니스 및 인권에 관한 유엔지도 원칙에 따라 인권 정책을 공식화합니다.

또한 인권 위험 조사 과정이 있으며, 정기적으로 영향 평가를 수행하고 우려 목표에 대한 관리 개선을 감독합니다. 인권 위험 조사에서 관련 내부 감사위원회는 관련 위험 주제 ( "인권 위험"에 의해 적용됨)를 선택한 다음 각 이슈의 위험 등급을 검토하고 경영에 대한 고위험 그룹을 식별합니다. 2021 년에 차별과 괴롭힘에 대한 불만은 발생하지 않았으며, 동시에 어드밴텍의 직원은 또한 비즈니스 행위를 준수해야하며 차별이나 기타 인권 침해에 관여해서는 안됩니다. 모든 직원이 위 정책을 이해하고 준수하도록하기 위해 회사는 매년 법률 및 규정뿐만 아니라 비즈니스 행동에 대한 교육 및 교육을 수행합니다. 2021 년에 비즈니스 행동의 교육 및 교육 보장 률은 100% (간접 노동 직원)였으며 교육 완료율은 93%였습니다.

Co., Ltd. (이 확인자라고 함)는“보편적 인 인권 선언”,“유엔 글로벌 소형”및“기본 원칙에 대한 선언”을 포함하여 국제적으로 인정 된 인권 규정 및 원칙을 존중하고지지합니다. 국제 노동기구의 직장에서의 권리”. company 회사가 위치한 지역 규정을 준수하며 유엔 지침 원칙에 따라 비즈니스 및 인권에 대한 인권 정책을 수립합니다.

적용 범위 : 어드밴텍의 인권 정책은 어드밴텍 그룹과 합작 투자에 적용 할 수 있습니다. 인권 관리 프레임 워크의 보호, 존중 및 구제책을 통해 직원, 공급 업체, 협력 파트너 및 환경의 인권 위험을 줄이기 위해 노력하거나 치료 조치를 사용하여 인권 사고의 영향을 줄입니다.

인권 약속 원칙

1. 우리는 인권을 존중하고 보호하는 것이 비즈니스의 지속 가능한 운영을위한 중요한 기초라고 확신합니다.
2. 우리는 운영의 모든 측면에서 인권 문제를 고려합니다.
3. 우리는 미확인을 제공합니다. 이해 관계자를위한 통신 채널.

인권 약속

우리는 안전하고 건강하며 차별과 괴롭힘이없는 작업 환경을 제공합니다.

우리가 제공하는 작업 환경은 환경 규정을 준수합니다. 적절한 관리 및 기술 응용 프로그램을 통해 환경 오염을 피합니다.

아동 노동 금지 : 우리는 지역 최저 연령법 및 규정을 준수하며 아동 노동을 고용하지 않습니다.

불법 차별 제거 및 동등한 직업 기회 보장 : 인종, 피부색, 연령, 성별, 성적 취향, 종교, 장애, 노동 조합 회원 또는 모임에 근거하여 차별은 금지됩니다. 모든 사람은 어떤 종류의 차별 없이도 동등한 보호를받을 권리가 있습니다.

비인간적으로 대우하지 않음 : 우리는 괴롭힘, 신체적 학대 또는 그 위협을 금지합니다.

강제 노동 금지 : 우리는 강제 또는 비자발적 노동의 부재와 전반적인 고용 조건이 자발적임을 보장합니다.

기본 급여를 충족시키고 점차적으로 생활 임금 고려 사항을 도입합니다. 우리는 직원들에게 현지 법률 및 규정에 필요한 최소를 충족하거나 초과하는 최저 임금과 혜택을 제공합니다. 또한 직원의 급여가 현지 생활 수준을 지원하기에 충분한 지 여부를 확인하여 임금 전표에 대해 언급 된 법적 공제와 함께 정시에 공정하고 완전한 생활 임금을 지불하기 위해 노력하고 있습니다.

우리는 공개 관리를위한 단계를 만들어 재능을 최대한 활용하고 모든 직원에게 건강과 안전뿐만 아니라 상호 신뢰와 존중의 근무 환경을 제공 할 수 있도록했습니다.

직원 교육 및 자체 개발 : 직원의 전문 개발을 지원하기 위해 시설, 교육 프로그램, 시간 및 보조금을 제공합니다.

우리는 직원들이 신체적, 정신적 건강 및 직장 생활 균형을 유지하는 데 도움을주고 지원합니다.

우리는 협회의 자유를 존중하고 집단 협상에 대한 권리를 효과적으로 인식하고 다양한 노동 커뮤니케이션 채널을 확립하고 이의 제기 메커니즘을 제공합니다.

관리 프로젝트의 설립 및 공개

우리는 각 지역의 다른 수준에서 다양한 직원 자체 조직 협회 및 노동 조합 활동을 지원합니다. (예를 들어, 독일, 네덜란드 및 일본에있는 어드밴텍 지부는 모두 노동 조합을 가지고 있으며 프랑스에있는 우리 지점은 노동당 대표도 있습니다). 유럽 ​​B.V. 및 and Gmbh.)와 네덜란드에는 직원 (근로자 협의회)이 노동 조합을 시작했습니다. 그들은 노동 조합기구 (Labor Union Organization)의 직원 대표를 정기적으로 선출 할 것이며, 노동 조합 조직의 대표는 직원 관련 문제에 대해 회사와 정기적으로 노동 관리 회의를 개최하고 집단 교섭에 대한 권리를 행사할 것입니다. france 프랑스는 또한 직원 관련 문제에 대해 말하고 노동 관리 회의를 수행하는 노동 대표를 정기적으로 선출합니다.

아시아에서 일본은 일본의 모든 직원 (일본 공장 포함)의 58%를 차지한 노조를 설립했습니다. ∎ 중국 (공장 포함)은 직원 복지위원회를 통해 대표를 조직하여 직원 복지 관련 문제에 대해 정기적으로 논의하고 결정합니다. taiwan은 또한 직원 복지위원회를 조직하고 운영했습니다. 또한, 대만 공장 (Donghu 및 Linkou 공장)은 분기별로 정기적 인 노동 관리 회의를 개최하여 노동 권리 및 이익 문제 (급여, 출석 및 혜택 포함)를 전달하고, 동료, 주요 문제에 대해 토론하고 결정합니다. 어드밴텍 인권 갈등을 최소화하기를 희망합니다. 따라서 다음 관리 조치는 직원, 공급 업체 및 고객간에 구현됩니다. 그리고 우리는 관련 방법을 공개적으로 공개합니다.

우리는 관련 법률을 준수하고 직원이 직장 및 개인 생활에서 안전하고 건강하게 보장하기 위해 연금, 그룹 보험 및 출장 여행 보험을 포함한 다양한 보험 및 혜택을 제공합니다.

우리는 인생이 일에 관한 것이 아니라는 것을 알고 있습니다. 우리는 모든 직원이 신체적, 정신적 건강과 개인적인 행복감을 유지할 수 있기를 진심으로 희망하며,이를 위해 다양한 복지 프로젝트를 제공합니다. 예를 들어, 우리는 5 일의 유급 병가를 제공하고, 직원들이 당신의 사라진 음료로 매일 차 휴식을 취하고, 계절적 생일 파티를 주최하며, 부서 기반 식당 보조금을 제공하여 동료들 사이에 긍정적 인 관계를 구축하고 더 긍정적 인 팀 분위기. 우리는 또한 다양한 관심사를 배양하고 직원들이 균형 잡힌 편안한 삶을 유지하도록 도와주기 위해 전시 및 공연과 같은 예술 및 문화 활동을 조직합니다.

퇴직 시스템

대만 : 연금 공급 시스템은 두 가지 범주로 나뉩니다. 우리는 법률에 따라 월별 조항을 준수하며 전액 할당됩니다.

1. 기존 연금 시스템의 조항에 따라 매월 할당되는 퇴직 준비금의 경우, 노동 퇴직 예비군 감독위원회가 관리하고 대만의 특별 은행 계좌에 입금했습니다. 위원회의.

2. 새로운 연금 시스템은 월급의 6%를 직원의 개별 연금 계정에 할당합니다. 직원은 또한 개인의 소원에 따라 매달 개인 연금 계좌에 급여의 0 ~ 6%를 할당해야합니다. 그리고 회사는 매월 직원의 급여로부터의 조항 금액을 공제합니다.

중국 본토 : 중국 본토의 퇴직을위한 관련 법률 및 규정에 따라. 15 년 동안 법정 사회 보험에 지불 한 직원은 퇴직 후 월 연금을받을 수 있습니다. 노동법에 따른 퇴직 연령 : 남성 직원의 퇴직 연령은 60 세입니다. 여성 임원의 퇴직 연령은 55 세, 여성 직원의 퇴직 연령은 50 세입니다.

일본 : 법에 따라 9.15%가 월별 정부 연금 계좌에 할당됩니다. 또한 총 월 급여의 1.73 ~ 2%가 은행 연금 계좌에 지불됩니다.

직원 주식 소유권

회사에 탁월한 인재를 유치하고 유지하고 회사에 대한 직원 동기 부여와 헌신을 강화하기 위해 증권 거래 법 및의 28-3 조에 따라 회사와 주주들에게 공동 혜택을 창출 할 수 있습니다. 금융 감독위원회 및 기타 관련 규정이 발행 한 유가 증권 발행자에 의한 증권의 제안 및 발행을 관리하는 규정을 통해 직원 주식 옵션 인증서 발행 및 주식 가입에 대한 회사의 절차를 공식화했습니다. 관련 정보는 연례 보고서를 참조하십시오.