員工多元化及平等

人才招募

我們確保聘僱時不因性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況而影響聘僱條件,或有敘薪上之差別待遇;研華訂立明確招聘策略以強化員工多樣性、並以內部多元培訓與人才發展管道,逐步消弭員工因生理或心理條件影響,所致之基礎差異點,並定期檢視各區、各類工種與職級間之薪資獎酬相關指標,確保落實並創造多元平等的職場環境;我們支持各類員工自組性社團與各區不同級別工會活動(例如德國分公司設有工會),保障員工結社自由,保障各地員工平等權益。研華全球員工中,16%有加入工會或參與集體協商。


研華特色的招募計畫-Elite系列-以Right People on Bus為核心,不先設定職缺、以事找人,而是先找到優秀人才後,再尋找內部適合的職位。透過多元招募管道及彈性招募專案,吸引各領域、各職能具有創新潛質的專業人才,從職場新鮮人,到資歷豐富的產業菁英,都有相應的Elite program可以參與,我們希望帶給優秀人才,無限的發展空間與可能性。2020年Elite 系列招募計畫全年正職錄用人數為38人(實習生計畫另計17人),占全年所有新進員工約11.6%。Elite program包括:

Elite Champion- 針對三年以上高潛質菁英人才招募

Elite100- 工作經歷3年或以下的儲備人才培訓招募

Elite100 Internship- 提供大學及研究生學用合一的體驗

育嬰留停

依照性別工作平等法第十六條受僱者任職滿六個月後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得逾二年,研華台灣區員工依法享有育嬰假,大陸則無育嬰留停相關法規。本公司2020育嬰留停申請率為3.81%,復職率為51.5%,2019年自育嬰留停復職後持續工作超過一年者(留任率)為68.8%。