落實職場安全管理方針
內部組織、環安衛理念
研華恪守職業安全衛生法規及其他相關法令，除符合法令要求外，希冀全體同仁能在友善環境中成長；因此，建置職業安全衛生管理系統、遵循職業安全衛生相關法令，並秉持持續改善及污染與預防災害預防之精神，安排環安衛教育訓練等具體作為增加環安衛認知、降低意外事故發生風險，依據環安衛政策所訂之環安衛管理方針改善行動之指導原則，打造「職場零職災」的工作環境。
職業安全衛生管理系統驗證 (ISO 45001：2018)
研華關注全球安全衛生議題，於總部及研華中國、研華美國，依循職業安全衛生管理系統 P-D-C-A 精神，執行職業安全衛生管理工作，並取得ISO 45001 證書。為守護同仁職場安全，除訂定環境安全衛生政策外，要求各區嚴格遵循「職業安全衛生管理系統」，以確保公司員工在工作時不會暴露於危險環境中，同時也強調員工自我保護的重要性，如於工作場所有立即發生危險之虞時，以避免置於危險之中，可自行退避至安全場所並立即向直屬主管報告。
各區由職業安全衛生人員負責規劃、推動、監督與查核等工作並推動職安衛管理系統的發展；研華中國每月組織各廠廠長、經理及各單位安環管理人員召開安全專題會議，總部則由高階主管或各廠廠長、職業安全衛生有關人員及勞工代表組成，每季召開職業安全衛生委會員，負責審議、協調及建議安全衛生管理事務。
職業安全衛生教育訓練
基於企業永續經營理念及符合職安法令規範，確保環安衛管理系統執行人員證照有效性外，各廠區對於新進人員、在職人員之內部環安衛教育訓練，計劃性辦理年度安全教育訓練課程，課程內容包含有機溶劑、機械設備操作、6S、消防演練、防爆相關等課程。
安全衛生績效指標
為有效推動安全衛生執行方案，設定安全衛生績效指標，追蹤執行概況。總部透過職業安全衛生委員會，向高階主管或各廠廠長、職業安全衛生有關人員及勞工代表報告安全衛生執行項目進度及績效管項目，達成橫向內部溝通目的。
藉由每年內部稽核、程序文件控管及定期追蹤管理，滾動式檢視環安衛統並強化員工安全觀念，以尊重生命為優先的安全理念，並極力為環安衛永續管理貢獻最大之努力，並要求供應商/ 承攬商需履行有關環境、衛生與安全之權利與義務，遵守職業安全衛生法、環境保護法及其相關法規規定，簽供應商行為準則同意書，並定期透過供應商評鑑確保供應商符合環安衛規範，以保障工作區域內所有人員安全。
職業危害辨識與風險評估
關於員工之作業環境安全與健康，其危害辨識與風險評估範圍。由鑑別小組進行安全衛生危害辨識與風險評估，依據鑑別參數進行環境與安衛衝擊分析，計算風險因子後，分類風險評估值，設定目標進行監控管制及改善。進行風險鑑別及評估時，依據《環境考量面及安衛風險鑑別辦法》分析環境 / 安衛衝擊分析，2022 年針對新購設備、製程及法令變更，以及與公司之活動、產品及服務有互動關係之環境考量面、安全衛生面及工作場所等作業活動，執行 630 件環境考量面 / 安衛風險項目，風險評估值為 0，屬於低度風險。研華為持續優化友善職場，風險評估值分級，以確保設備功能等有關環境、安全及衛生等面向，符合公司需求與安全性。
研華員工缺勤率統計
Covid-19 疾病於 2019 年末爆發，於 2020 年迅速擴散至全球多國，2019~2022 年缺勤率計算包含公傷假、病假以及染疫在家休養日數，配合各地區政府單位實施防疫政策並落實，參考近 3 年缺勤率平均值，設定全球 2022 年缺勤率 0.9% 為目標，經統計後，部份地區員工因 Covid-19 染疫請假休養日數，缺勤率數值較高，但整體來說，研華全球缺勤率為 0.79%。2023 年疫情趨緩，該年度缺勤率相對降低，亦會持續關注同仁因公傷或疾病缺勤狀況。
本質安全
各廠區持續注入資源規劃並打造健康職場，並以人為本的安全文化，建構本質安全的工作環境，促進員工身心健康、達成工作與生活的平衡並為減少營運過程中的安全隱患，防止安全事故的發生，透過機械設備設置管制、緊急應變與演練、作業環境監控、化學品管制及危害辨識與風險評估，體現安全最佳化。
