職業安全衛生

管理方針

為防止職業傷害,研華於2006年導入OHSAS 18001職業安全衛生管理系統,並於2020年12月取得 ISO 45001改版驗證。研華台灣區也依法組成職業安全衛生委員會,下設主任委員1人,資方代表1人,並依勞動法規設置勞工代表15人,佔全體代表人數三分之一,由勞工安全衛生處主管主持其會議宣達安全衛生相關規定及法規新訊。


研華明訂各項職場緊急應變作業標準書,落實機械、設備及作業環境之自動檢查計畫及提供各項作業中防護具,另外為確保員工能在安全作業環境,同時以定期、不定期巡檢廠區及辦公室,以降低各項危害因子,加強員工安全衛生及消防演練教育訓練,預防職災事件發生。


研華除了監控作業環境符合安全衛生的標準外,更著重員工健康議題,定期實施飲用水質、噪音、溫濕度及照明等測量及維護;空調設備方面,每半年委託專業檢驗公司進行中央空調大樓二氧化碳濃度測定,以確保作業環境的品質,保障員工健康,避免職業病的發生。


研華針對健康福利方面,提供優於勞基法每年一次之員工健康檢查計畫,也陸續辦理路跑等健康促進活動、落實無菸職場政策、定期環境檢測員工健康檢查與管理。公共場所結合健康的運用,有提供女性同仁哺乳室、提供運動休閒設施場所及安全衛生的用餐環境。

職業安全衛生相關數據統計

失能傷害頻率
職業病發生率
失能嚴重率
因公死亡事故數
缺勤率
研華台灣男性員工
失能傷害頻率
1.11
職業病發生率
0%
失能嚴重率
4.64
因公死亡事故數
0件
缺勤率
0.003%
研華台灣女性員工
失能傷害頻率
1.11
職業病發生率
0%
失能嚴重率
6.5
因公死亡事故數
0件
缺勤率
0.003%
研華昆山男性員工
失能傷害頻率
1.61
職業病發生率
0%
失能嚴重率
41
因公死亡事故數
0件
缺勤率
1.68%
研華昆山女性員工
失能傷害頻率
0
職業病發生率
0%
失能嚴重率
0
因公死亡事故數
0件
缺勤率
1.51%
註:失能傷害頻率(FR):每百萬工時中,發生失能傷害的總人次數。
失能嚴重率(SR):每百萬工時中,發生失能傷害的總損失日數。