誠信經營

誠信經營制度與執行

本公司訂有「誠信經營守則」,刊載於企業網站,規範本公司之董事、經理人、受僱人、受任人或具有實質控制能力者皆秉持誠信原則,積極落實誠信經營之理念。並由人力資源、採購部、稽核部及法務部為隸屬董事會之推動企業誠信經營兼職單位,並由法務部定期向董事會報告其執行情形。企業誠信經營制度及當年度執行情形詳見公司治理專區

禁止內線交易

本公司訂有「防範內線交易管理辦法」及「內部重大資訊處理作業程序」,禁止公司董事或員工等內部人利用市場上未公開資訊買賣有價證券來獲利。本公司每年對全體員工以E-learning線上教育宣導及訓練,並確實閱讀防範內線交易宣導與罰則之數位教材,課程其內容含內部重大資訊及防範內線交易定義、目的及構成要件,其行為主體、異常情形及違反處理,並且在影片中有實際案例的故事敘述,讓全體員工及董事們更加深印象了解內部重大訊息及防範內線交易的重要性。

人權管理

研華期許將人權衝突事件降到最低,因此在員工、供應商、客戶之間實行以下管理措施,並公開揭露相關辦法。

關注族群

議題鑑別

管理措施

目標管理

主動揭露
位置

員工

議題鑑別 1.協助員工維持身心平衡
2.工作多元化
3.性騷擾防治
4.職場零歧視

管理措施 1. (1) 安全與健康教育內容納 入兩個月舉行一次之新進人 員訓練
(2) 職工福利委員會舉辦各式 活動
(3) 提供優於法令之健檢制度
2.提供多元工作內容與人才發展舞台
3.訂定<工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法> ,並經由集會、電子郵件等方式宣導
4.在人權準則明定不歧視之條文,並進行公開招募

目標管理 1. (1) 安全與健康教育內容納 入兩個月舉行一次之新進人 員訓練
(2) Able Club年度舉辦20場講 座、超過20種社團可加入 活動
(3) 每年提供員工健檢一次
2. 提供不同類型職務與輪調機會,並不定期調整
3. 零性騷擾案件
4. 依據應徵者學經歷符合程度任用,不因性別、種族等差異影響

主動揭露
位置
研華官網: 1. (1)人權政策
(2) 員工福利與獎勵
(3) 職業安全與衛生
2. 多元工作類別
3.工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
4.人權政策

孩童

議題鑑別 禁用童工

管理措施 在錄用前檢核履歷表與實際年齡,若小於18歲,則不錄用

目標管理 零童工

主動揭露
位置
研華官網人權政策

原住民

議題鑑別 錄用原住民員工

管理措施 研華尊重員工平等任用及發展職業生涯之機會,不會因個人性別、種族、宗教信仰、黨派、性取向、職級、國籍及年齡等因素,而為差別待遇、或任何形式之歧視,影響錄用機會

目標管理 符合法令足額錄取原住民員工

主動揭露
位置
研華官網人權政策

身心障礙人士

議題鑑別 錄用身心障礙人士

管理措施 研華尊重員工平等任用及發展職業生涯之機會,不會因個人性別、種族、宗教信仰、黨派、性取向、職級、國籍及年齡等因素,而為差別待遇、或任何形式之歧視,影響錄用機會

目標管理 符合法令足額錄取身心障礙員工

主動揭露
位置
研華官網人權政策

外籍移工

議題鑑別 1.零歧視錄用
2.符合法令錄用

管理措施 研華對於外籍移工錄用,依照個人能力標準評估錄用,不因個人性別、種族、宗教信仰、黨派、性取向、職級、國籍及年齡等因素,而為差別待遇、或任何形式之歧視,影響錄用機會

目標管理 1.零歧視錄用錄用外籍移工
2.通過外部RBA稽核零缺失

主動揭露
位置
研華官網人權政策

第三方承包商
工作人員

議題鑑別 符合供應商行為準則

管理措施 1.遵守不同社會責任標準與當地主管機關規範
2.禁止童工與強迫勞動
3.提供健康安全的工作環境
4.推動勞資合作
5.不接受來自衝突礦區國家之金屬(Au、Ta、Sn、W、Co),並追溯零件所使用的金屬來源及冶煉廠
6.拒絕任何貪污、敲詐、勒索和賄賂行為

目標管理 與第三方承包商簽訂供應商行為準則供應書

主動揭露
位置
研華官網供應商必須符合研華供應商行為準則