人才培育與留才

人才培育策略

研華提供跨領域、跨國界與多樣化的工作機會,做為員工職涯發展的舞台;也鼓勵員工積極發掘自我潛力,透過工作輪調的安排,拓展國際觀點及歷練,提升自我職場競爭力。除了工作職能的專注提升外,研華也提供全方位的學習課程,從基礎培育到經營哲學的傳承與分享,以及中高階管理人才的培訓等多元課程;期望透過內部訓練機制,養成研華優秀人才,傳承企業文化與理念,打造永續基業。

高潛人才培育

  • Talent Meet Board

    安排全球超過10位高階經理人與董事會成員會面,建立與董事之連結,強化高階經理人策略思維。

  • Elite Mentoring

    以導師制度媒合研華一級主管與中高階潛力人才,協助21位中高階人才提升其管理領導能力,加速職涯發展。透過長達半年跨領域、跨單位的導師導生交流和互動,激發人才的創新思維。

  • Talent Radar Screen Review

    針對公司具有高發展潛力的主管建立年度發展計畫,並由HR定期追蹤其執行狀況和成效。2020年共選出高潛人才49位,發展計畫達成率為93.75%,留任率達98%。未來預計擴大人才分析和發展範圍,2021年預計增加發展人數100-200位。

  • LEAP WorkOut

    LEAP 為Learn、Experience、Alignment、Partnership的縮寫,同時也代表跳躍的意思,希望每位參加過的學員都能夠大躍進。透過不同議題將人才組成專案小組,以行動學習和高階主管輔導並行的方式,加速培植及拔擢人才。2020年共27位同仁參加,其中6人於參加後一年內晉升,晉升比例為22%。

員工培訓

研華重視每位同仁的個人特質,希望創造讓同仁得以發揮潛力、提升職涯的環境,研華學院即因應此理念而生,學院課程中設計了一系列菁英培育的教育訓練計畫,包含十大核心課程、Case Study 、e-learning (Learning@Advantech)、LEAP Camp、LEAP WorkOut、讀書會、T-Cap等。此外,為配合本公司所導入「電子行業行為準則」管理準則,本公司於公司內部網站與新人手冊上,公佈反收賄政策與勞動平權等管理規範,並要求所有新進員工遵守。 2020大中華區(台灣總部及中國大陸)的總訓練費用為新台幣5,050,834,總訓練時數為891,017小時,人均訓練時數為144小時,線上課程之平均滿意度為:4.88 (滿分為五分)。

員工培育項目一覽表

項目
內容概述
參與對象
十大核心課程
內容概述
參與對象
由研華的高階主管研擬研華最基礎的關鍵知識技能,內容包含品質承諾、業務行銷、人才資本、研發管理及財務創值等五大類,傳承研華的制度與規範。
一般員工
Case Study
內容概述
參與對象
研華經營管理決策階層選定攸關研華未來整體發展之主題,邀請專家學者進行討論,提出建議方案並撰寫成「企業個案研究」,做為策略整合的參考。
經營管理階層
議題相關員工
E-Learning
研華學院線上學習平台
內容概述
參與對象
全球員工可透過線上學習,了解研華的經營哲學與企業文化,同時依自身所需學習,獲取最新的學習資訊,使學習不受地域與時間限制,並與各地同仁同步學習與交流;在專屬區域知識園地中,獲取全球各地資訊,有效地拓展研華人的全球視野與內涵。
一般員工
LEAP Camp
內容概述
參與對象
LEAP Camp邀請全球相關職責的同仁至研華總部,透過課程訓練提升同仁的專案知識與技能並體驗研華的文化與核心價值,與全球夥伴互動與聯繫,達到全球協作。LEAP Camp的課程設計,依照參與的學員職責的不同,區分為Sales Track, Marketing Track 與AE Track,專注於各領域的客製化內容。
六年以下的
新進同仁
LEAP WorkOut
內容概述
參與對象
資深(年資超過六年)主管在AVP 以上的Executive Coach之下,直接參與工作高度相關的議題,成為研華舉才以及議題創新並落地實踐之重要專案。透過客製化的個人發展計畫,加速培植及拔擢人才,實踐promote within以協助研華未來成長,並期望能提升高潛質主管到下一個管理職。
年資六年以上的
同仁員工
讀書會
內容概述
參與對象
研華認為透過共同閱讀一本書,可凝聚團隊的共識,因此定期閱讀精選書籍、聚會研究,並邀請專家學者,或關係企業中高階管理階層,一起進行觀念開發,引進創新管理概念,形成關鍵的經營策略。如研華對人才的最高指導原則Right People on Bus,此策略就取經於Jim Collins撰寫的Good to Great這本著作。
以主題而選定適合同仁與主管
T-Cap
內容概述
參與對象
為拓展研華菁英的全球視野與經驗,針對公司重大或新興市場、新興機會等,研華提供短期全球專案任務外派之計畫(外派輪調3到6個月),讓員工有機會接受不同之挑戰與成長。人才藉由工作環境及工作崗位的轉換,擴展多元的國際觀點,藉著達成短期任務的目標,獲得難能可貴的歷練經驗。
研華全球同仁/需短期任務外派3-6個月的同仁

薪資福利

薪酬管理

研華確保員工薪資取決於學經歷、績效及巿場行情,不因性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況而有差別待遇。為達成整體營運計劃,與部門、個人之目標,確實瞭解同仁之工作績效,以為人員升遷、員工訓練發展、薪酬發放之依據,研華每年定期進行全公司同仁之績效考核作業,內容包含過去工作檢討及未來目標訂定,並由主管與同仁共同訂定發展計劃,詳見 報告書 說明。

薪酬管理方針

1.市場行情:研華定期依據薪資調查報告,綜合考量各營運據點狀況及薪資水平,規劃合宜的薪資結構,確保市場競爭力。
2.績效考核:每年定期進行全公司同仁之績效考核作業,內容包含過去一年工作成果會總及新年度目標訂定,並由主管與同仁共同訂定發展計劃。績效考核結果為人員升遷、員工訓練發展、薪酬調整之依據。評核員工薪資不因性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況而有差別待遇。

員工福利

公司依法提供各項保險福利,包括退休金提撥、團體保險、因公出差之海外旅遊平安險等,以保障同仁的工作及生活安全。


生活不僅只有工作,我們熱切希望員工保持身心健康愉快,因此我們提供各項福利方案,包括五日不扣薪病假、每日tea break提供飲料無限暢飲、每季生日會、部門聚餐補助金等增進同仁間情誼與團隊氣氛,以及電影欣賞、藝文表演、展覽等藝術文化,讓員工在工作之餘亦能平衡放鬆、培養多元興趣。

A. 保險

台灣:提供團體保險。包含:定期壽險、醫療保險、傷害保險。

定期壽險:每位員工保額24倍月薪,最高為1,000萬。
醫療保險:含傷害保險、住院醫療保險、癌症住院醫療保險。
傷害保險:每位員工保額24倍月薪,最高為1,000萬。含重大燒燙傷保險、運輸事故保險、火災或溺水事故身故保險金等。

昆山:提供雇主責任險。包含:疾病死亡、意外/工商死亡、醫療費用報銷。

疾病死亡: 150,000元/年 (單位:人民幣)
意外/工商死亡:150,000元/年(有社保人員)、500,000元/年(無社保人員) (單位:人民幣)
醫療費用報銷:門診1000元/年,住院10000元/年(單位:人民幣)

B. 退休制度

台灣:研華依法提撥退休金。退休金提撥制度分為兩類,依法遵守按月提撥之規定並足額提撥。舊制退休金提撥每月薪資總額2%至台灣銀行退休金專戶,提撥金額$8,618,664;新制退休金提撥每月6%至個人勞保局專戶,2020年全年提撥總額為$ 138,581,005。細節依研華2020年年報說明。

昆山:依照中國大陸退休相關法規執行。員工繳滿法定社會保險15年,退休後可按月領取養老金。退休年齡依勞動法規定:男職工退休年齡為60周歲,女職工退休年齡為50周歲。

C. 員工持股

每2年針對高階經理人及優秀員工發放員工持股憑證。認股權憑證授予期間屆滿2年後,依認股條件期間及比率行使認股權(累積)。細節依研華2020年年報說明。

ABLE Club

研華美滿人生Advantech Beautiful LifE 攜手打造利他幸福企業

為落實全方位的員工照顧與服務、實踐「工作、學習、愛」的精神,我們整合員工關係經營、基金會及福委會等組織,透過「研華美滿人生俱樂部ABLE Club(Advantech Beautiful LifE)」各項創新活動與專案,邀請同仁、眷屬及社會大眾踴躍參與,與我們攜手迎向美滿人生。

2020全年參與社團總人次逾1000人、投入金額逾650萬元。

研華美滿人生ABLE Club Overview

嘉義竹圍國小音樂老師非常感謝音樂社贈送律音管

嘉義大有國小校長將大家的禮物結合閱讀教育,鼓勵孩子養成閱讀好習慣

路跑社
2020路跑體驗日
  • NTC社
    NTC有氧日
    NTC社
    NTC有氧日
  • 羽球社
    羽球親子營
    羽球社
    羽球親子營
  • 愛心社
    海洋音樂日淨灘活動
    愛心社
    海洋音樂日淨灘活動
  • 音樂社
    海洋音樂日淨灘活動表演
    音樂社
    海洋音樂日淨灘活動表演

獲獎亮點

2020傑出公關獎-員工關係溝通獎 優異獎
109年Buying Power首獎