永續發展策略

願景、目標與策略

2020年9月,研華運作2025願景工作坊並訂定2025年願景宣言,其中ESG即為其中一項重要願景。研華ESG願景宣言:「重視環境,社會,公司治理(ESG) 議題;落實利他共益,成為永續地球的智能推手」。



研華ESG願景是由企業本身願景「智能地球的推手」出發,考量企業核心競爭力、重點發展策略,並響應聯合國永續發展目標,我們立志以AI+IoT核心技術與智能解決方案,協助實現SDG 7, 13中的能源效率改善、建築與製造節能、物流/零售低碳等目標;透過研華的開放創新環境、物聯網平台與解決方案的教育普及,我們回應SDG4優質教育與17夥伴關係促進的目標。

研華2025願景宣言(ESG)及
所主要對應之SDGs

企業社會責任之
具體推動計畫與實施成效

ESG推動辦公室與各重大主題的負責部門或單位協作,為 重大議題 訂定管理方針、設定目標,並由委員會書面確認適當性後,執行並追蹤成效。我們所回應的SDGs除了上述的主要4項之外,在不同的重大議題中,也回應其他SDGs項目。

研華重大議題之目標與管理方針

重大主題
重大性
管理策略
2020達成情況
2021目標
2025目標
對應的
SDGs
客戶服務與夥伴共創
良好的客戶關係可提升研華企業競爭力;優質的夥伴關係,可提升物聯網產業整體的創造力
將客戶視為夥伴,與客戶共創產品或服務、共同經營市場
在台灣、中國、瑞士等地開展19起共創案
舉辦全球95場線上演講
品牌價值雙位數成長
全球客戶滿意度成長10%
17.全球夥伴關係
創新產品與技術
創新機制是研華的特色,也是我們的競爭力來源;技術創新更可減少研發和資源浪費、提升綜效
紀律性的以各項創新專案推動事業群層級,和跨事業單位的技術與新興商機專案
17個產品獲A+產品提名
完成3項跨事業單位研發技術共享
建立EBO(新興商機)機制
完成至少1個潛力新興事業育成孵化
80%以上A+/A標準品達成年銷售額USD 10M以上
透過EBO成立3個以上新事業單位
9. 產業、創新和基礎設施
資訊安全管理
駭客產業RaaS (Ransomware-as-a-Service)興起,資訊安全攸關本公司企業風險,並對員工和客戶隱私至為重要
從資安專責單位政策程序稽核、資料保全、端點防護、網路架構調整,四方面提升資安管理品質
2020新增重大性
關鍵IT服務 (ERP, PLM, Mail) 正常運行時間達99.9%
災難回復時間24小時內
供應鏈
永續管理
和供應鏈夥伴建立穩定發展的友好關係,方能兼顧品質、降低風險,並與供應鏈夥伴共同善盡社會責任
供應商應遵循「研華供應商行為準則」
定期進行高永續風險供應商鑑別,要求稽核與限期改善,降低至中低風險
關鍵供應商:100%符合企業社會責任承諾書;100%簽署不使用衝突礦產
關鍵供應商:100%符合研華供應商行為準則;100%不使用衝突礦產;零環境汙染、違反人權及重大職業災害事件
高永續風險供應商:100%取得ISO 14001 環境管理系統驗證
關鍵供應商:100%完成ESG風險評核
高永續風險供應商:缺失改善率70%以上
17. 全球夥伴關係
永續智能解決方案
研華努力發展的軟、硬體,和整合解決方案不僅可提高企業競爭力,更可為永續盡一份力
將永續的理念納入事業單位新產品開發和市場拓展的策略藍圖中,並設定量化目標,持續發展永續相關解決方案
15.79%營收來自用於永續用途的產品
18%營收來自用於永續用途的產品
25%營收來自用於永續用途的產品
7. 可負擔的清潔能源 13. 氣候行動
綠色設計與產品責任
推出更多環境友善的產品,不但可提升研華競爭力,亦可降低因不符合客戶環保要求造成的損失
響應公司ESG倡議,將綠色設計標準導入公司內部創新設計流程
2020新增重大性
綠色設計:10 %新開案標準品符合研華綠色設計標準準則四大面向要求
綠色設計:80 %新開案標準品符合研華綠色設計標準準則四大面向要求
9. 產業、創新和基礎設施 12. 負責任的消費和生產
氣候變遷策略及能源管理
氣候變遷是人類的重要課題;我們的全球營運亦因氣候變遷而有潛在風險。我們期望為全球環境保護負責任,打造永續綠色產業
符合所有環境法規,目標零污染及零違規
鑑別氣候變遷造成的潛在風險,並加以因應
對於節能減碳設定短中長期目標,並擬定實際作法且推動
2020年CDP氣候變遷問卷評比獲得B List
透過環境管理系統定期檢視績效,2020年度無環保缺失及矯正措施發生
2020年公司整體單位營收溫室氣體排放密集度較2019年下降2.1%
BEMS (建築能源管理系統)導入林口及昆山
昆山廠持續取得綠色工廠認證
林口廠太陽能面板發電佔總用電量4.5%
大陸及台灣使用綠電比例20%
林口廠太陽能面板發電佔總用電量6.5%
7. 可負擔的清潔能源 13. 氣候行動
人才培育與發展
我們產業的特性(少量多樣、創新和彈性需求高),使得各專業、跨領域人才的需求性高,人才的吸引、培育和留任對研華的營運有極高重要性
Right People on Bus招聘機制,先吸引優秀人才、再為其尋找適合職位
提供跨領域、跨國界與多樣化、工作輪調的機會,和全方位的學習課程養成優秀人才
2020年Right People On Bus管道錄用人數,占全年(台灣)所有新進員工約11.6%
2020年高潛人才49位,發展計畫達成率93.6%,留任率98%
建立HCM(Human Capital Management) 數位人才資料庫
AVP級以上至少25%經輪調後產生
以HCM實現全球人才可視化
全球15%之新進員工以Right People On Bus管道錄用
8. 良好工作及經濟成長
物聯網教育
我們認為弭平產學差距、培育優秀創新人才,對於企業未來的永續經營有極高重要性
以各項產學專案、實習計劃、加速計畫,培育物聯網人才及新創團隊
全球14間大學參與InnoWorks
17位學生參與暑期實習,產出5項創新提案
合作6個研究專案,贊助5個物聯網產學菁英博士、4個產學碩士
InnoWorks
全球20校參與、台灣區產出2項A+專案
Internship
20-30名學生參加實習計劃
IoT Lab
3項大型產研計畫
AIoT Academy
完成10個A+專題、協助500名以上學生取得WISE-PaaS認證
全球50所以上學校與研華產學專案
4. 優質教育
社區與社群照顧
利他是研華的企業DNA,因此社區與社群的照顧是我們的重大議題
以藝術文化與永續教育平台兩大主軸,邀請同仁和眷屬參與、與社群共好
投入經費逾1,000萬元、贊助23個公益團體或社會企業
擴大舉辦教育平台中的兒童永續教育:ACT夢想家(從2所學校到8所學校)
將社區與社群照顧專案延伸到台灣、大陸、美國以外的研華分公司共10地以上
4. 優質教育 11. 永續城鄉與社會

永續報告範疇與認證

研華於2021年發行2020 CSR報告書,年度重點工作依據GRI(Global Reporting Initiative) Standards之「核心(Core)」選項撰寫,揭露研華在企業永續方面的策略、管理方針、專案和績效。邊界包含研華台灣(瑞光、陽光、東湖、林口)與研華昆山做為重要營運據點,另額外揭露新竹、台中、高雄辦公室之部分績效數據。



研華之報告書由獨立第三方單位台灣檢驗科技股份有限公司完成查證作業,符合AA1000AS第二類型高度保證等級之要求,聲明書附於 報告書附錄